最近有媒体报道，在“五险一金”的基础上增加了补充医疗保险和企业年金，变成了“六险二金”。其实，补充医疗保险和企业年金（一种补充养老保险）都是自愿缴纳，并非是强制缴纳，而且补充医疗保险和企业年金早已就有，只不过新出台的《企业年金办法》从今年2月1日实施。大家别误解了。（1月20日《中新网》）

“五险一金”包括养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险和住房公积金。这是职工享受到的权益，也是受法律保护的权益，现在“五险一金变六险二金”，这意味着职工的权益扩大，然而，这只是误读，但从另外的角度理解，何尝不是期待？

“五险一金变六险二金”，是在“五险一金”的基础上，增加了补充医疗保险和企业年金，变成了“六险二金”。然而，却是误读。其一，“五险一金”是强制性的，但补充医疗保险和企业年金则并不是强制性的，换言之，全看企业的“自觉性”。这意味着不是职工必须能够享受到的权益，如果“五险一金变六险二金”，则意味着补充医疗保险和企业年金是强制性的，这与事实相反，是被误读了；其二，补充医疗保险和企业年金并不新生事物，而是早已有之。人社部数据显示，截至2016年底，全国参加补充医疗保险的职工为29022万人。补充医疗保险是单位（雇主）为员工增加的一项福利，一般为团体购买的商业险，1998年《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》规定，企业补充医疗保险费在工资总额4%以内的部分，从职工福利费中列支。企业年金是一种补充养老保险，职工参加企业年金，有利于在基本养老保险的基础上，另外增加一份养老积累，进一步提高退休后的收入水平和生活质量。这对于职工来说，是极好的福利，企业年金已经出现多年。原劳动和社会保障部2004年1月6日发布了《企业年金试行办法》。截至2016年底，全国建立企业年金的单位7.6万户，参加职工2325万人，积累基金1.1万亿元。企业年金是一个已经实行了十几年的老制度了。

“五险一金变六险二金”是被误读，但对于职工来说，却是想将梦想变成现实。即便是知道误读，也不愿意承认是误读，谁不想权益越多越好？当然，对于企业来说，是获得最大的利益为目标，不是强制，自然难以自愿为职工增加福利，毕竟成本要增加，不过，从另外的角度看，企业对职工好不好，职工心中是有数的，善待职工的企业，自然会获得更大的回报，因此，企业自觉为职工谋取福利，甘心“吃亏”，何尝不是一种很好的“投资”？当然，从政策层面也要减轻企业负担，从而转化为职工福利，这种思路是值得借鉴的。